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这个区块链执行官正在倡导更多黑人妇女进入金融科技空间

05-15 11:23

标签    区块链    区块链技术   区块链应用    区块链服务   加密货币

文章来源: 万链之家

不出所料,金融服务和科技行业在多样性方面严重缺乏。然而,这并没有阻止Kahina Van Dyke采取独特的职业发展途径,成为硅谷为数不多的黑人女性高级领导人之一。


区块链


Van Dyke在职业生涯的早期阶段担任过万事达卡和花旗银行的全球执行职务。她“在传统公司工作20年,从事非传统事务”,这使她被Facebook招聘,领导全球金融服务团队并建立全球支付合作伙伴团队。


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现在,她是Ripple的商业和企业发展高级副总裁,这个平台允许用户在全球范围内无缝地发送和接收资金。


作为一个房间里唯一的女性或黑人员工对Van Dyke来说并不是什么新鲜事。作为一名曾在金融业和硅谷工作过的高级管理人员,她亲眼目睹了种族和性别差异,这仍然是一个问题。


“我有责任帮助传播女性进入科技领域和黑人女性进入区块链,我认为这是技术的未来,”Van Dyke分享道。


利用她的位置可见,她希望分享她在这个领域可能发生的事情的故事将鼓励其他女性进入这个世界。


“我们处于新技术的最前沿,如果我们想要世界上最大的公司10年和15年的首席执行官的管道,看起来与[互联网时代]不同,那么我们需要人她现在正倾向于区块链,“她解释道。


企业正在使用区块链技术使货币和全球支付的交换更易于管理,这是一种技术,更多的科技公司正在其商业金融模型中加入。在Ripple,Van Dyke负责监督战略投资以及与世界上一些最大的公司,金融机构和支付提供商以及Ripple的XRP市场和交易的合作伙伴关系。


“[区块链]是一个在未来几年内会有很多增长和大量建筑的地方。因此,我们能够解决问题的人越多,解决方案就越好,“她分享道。


Van Dyke认为,有更多黑人女性进入金融科技领域的空间,他们不必跑到硅谷去做。黑人女性现在有能力将其传统的财务角色转变为非传统的职业,而Van Dyke在她的职业生涯早期就决定获得传统金融服务角色的国际经验以使自己与众不同。


Van Dyke对大银行和全球支付的挑战了解是导致Facebook招募她的原因。 “你可以在传统公司中做很酷和创新的事情,”她解释道。 Van Dyke为花旗银行推出了第一个电子钱包以及虚拟账号。她解释说:“这不仅仅是改变你的公司,而是关注新的,艰难的,艰难的,未知的和冒险的。”


Van Dyke还鼓励黑人女性不要让金融科技缺乏多样性,阻止她们打破行业壁垒。了解能见度很重要,这就是为什么Van Dyke不介意让她“大脑挑咖啡”,当她曾经告诉1000多名黑人女性创始人和技术专业人员的房间时,咖啡谈话对她来说是可选的。


“我有责任让人们看得见,给予人们轻推,灵感和希望,他们可以远远超过我所取得的成就,”她分享道。在杂志上看到黑人CEO是帮助范戴克相信她也可以加入C-Suite的形象。她希望黑人女性知道,作为开拓者并非易事,并且“不要让别人缺乏想象力来定义自己的野心和梦想。”


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